| |||
BIOETYKA / ETYKA MEDYCZNA - KazusyDetroit Edison Co. kontra National Labor Relations Board - komentarzAmerykańskie Towarzystwo Psychologiczne jako amicus curie argumentowało, że Rada nadużywa swoich kompetencji w celu ochrony praw pracowników. Powoływało się na zapisy kodeksu etycznego psychologów amerykańskich w którym położony jest nacisk konieczność zachowywania poufności danych uzyskanych podczas procesu diagnozy psychologicznej. Co więcej, APA podkreślało, że ujawnienie struktury psychologicznego testu kompetencji zagrozi istotności badań i prowadzić będzie do eliminacji obiektywnych i niedyskryminacyjnych procedur naboru pracowników. Kodeks etyczny psychologa Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego zawiera zapisy mówiące o obowiązkach psychologa-diagnosty (9 Assessment). Psycholog powinien bezwzględnie uzyskać zgodę klienta na udział w procesie diagnozy, jak również zachować w tajemnicy dane uzyskane od klienta. Psycholog nie może udostępniać testów psychologicznych osobom nie posiadającym kompetencji do ich wykorzystywania w praktyce oraz nie powinien przekazywać wyników surowych osobom nie potrafiącym je właściwie zinterpretować. W rozdziale 9 kodeksu amerykańskiego znaleźć można także m.in. informacje dotyczące przekazywania wyników badań testowych klientowi, konstruowania testów psychologicznych czy ujawniania wyników. Kodeks Etyczno-Zawodowy Psychologa Polskiego Towarzystwa Psychologicznego stanowi w punkcie 21, iż: „[o]sobom korzystającym z diagnozy i terapii psychologicznej psycholog udziela informacji o stosowanych metodach i uzyskanych wynikach, kierując się dobrem tych osób. Psycholog unika postępowania stwarzającego ryzyko zagrożenia wartości cenionych przez klienta a także okazji do błędnej interpretacji podawanych informacji. W wypadkach wątpliwych psycholog upewnia się, czy informacje zostały właściwie zrozumiane.” Psycholog przeprowadzając badania diagnostyczne, interpretując wyniki oraz przekazując opinię psychologiczną klientowi powinien kierować się jego dobrem. Nie wolno mu udostępniać materiałów źródłowych (np. testów czy notatek z obserwacji) ani wyników surowych osobom nie posiadającym wykształcenia psychologicznego. Materiały te są objęte tajemnicą zawodową. Literatura cytowana: • Detroit Edison Co. v. National Labor Relations Board, APA • Ethical Principles of Psychologists and Code of Conduct. APA • Kodeks Etyczno-Zawodowy Psychologa. PTP Literatura rozszerzająca: • Moline, M.E., Williams, G.T., Austin, K.M. (1998). Documenting psychotherapy: Essentials for mental health practitioners. Sage Publications |